How it works

Over the years, prizes have included coveted spots in top tier Accelerator programs; our two $100,000 investment prizes; Grandmothers’ choice; Paid Proofs-of-concept; long-term partnerships with world-class corporations; straight cash in hand; and so much more.

We’ll be listing prizes here, with more announced rolling basis throughout the spring and summer. Pitch applications will happen online, and will include basic business details, alongside a short video or written pitch. The exact criteria will vary with each prize.

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Why attend?

Notre premier événement de 2021 a été Growth Week, du 12 au 14 avril : une conférence virtuelle destinée aux startups en hypercroissance. Chaque jour, un atelier approfondi était proposé sur un aspect essentiel de la croissance d’une startup, soit le produit et le marketing, le financement et l’embauche. Celui-ci était suivi d’une conversation ouverte entre des experts du secteur et des fondateurs qui ont franchi le seuil de la série A, ainsi que des rencontres avec des investisseurs et du réseautage libre entre les fondateurs, les bailleurs de fonds et les acteurs de l’écosystème.

LES ATELIERS

Lors du Startupfest Growth Week, certains des experts les plus brillants du monde des startups ont présenté des étapes concrètes sur la façon d’amener votre startup en phase de croissance au niveau supérieur. Nous ne pouvons tout simplement pas garder ces présentations pour nous ; nous partageons donc ces incroyables ateliers avec les fondateurs du monde entier.

Lenny Rachitsky (qui rédige la meilleure infolettre du secteur en matière de gestion et de croissance de produit) a fourni une multitude de détails et de modèles de travail concrets dans Is Your Product ready for a Series A. Pour recevoir des conseils chaque semaine, inscrivez-vous à son infolettre !

L’équipe de Enjoy The Work a accompagné plus de 150 levées de fonds réussies. Dans Fundraising is Much More than a Pitch Deck, Leslie Fine et Jonathan Lowenhar ont révélé des connaissances essentielles sur le financement. Consultez leur blogue pour obtenir d’autres informations utiles.

Niya Dragova de Candor a expliqué comment attirer les meilleurs candidats et comment rivaliser avec les plus grandes entreprises pour constituer l’équipe parfaite. Son point de vue unique sur la manière d’aider les candidats les plus convoités à s’orienter dans le processus d’embauche est inestimable si vous essayez de constituer une équipe. Voici sa présentation captivante, The Reality of Startup Hiring. Si vous voulez être parmi les premiers à recevoir les dernières informations sur le recrutement dans le secteur technologique, abonnez-vous à son infolettre.

Investissez dans la culture et les valeurs, et définissez clairement un objectif commun, sont quelques-unes des stratégies clés pour recruter les meilleurs talents, selon Justin Segall, directeur stratégique de Uplight, un leader dans le domaine des technologies propres. Justin a partagé son parcours de dix ans, depuis sa participation au programme d’accélération de Techstars jusqu’au financement de sa licorne.